Comune, Zollo e Corona: “Sospendere l’esecutività della Nuova Dotazione Organica”

“E’ entrata in vigore sabato 1° marzo la nuova Dotazione Organica e già oggi sono numerose le polemiche e le proteste soprattutto da parte di quei dipendenti che si ritrovano collocati in altri Uffici o Settori senza sapere cosa devono fare e degli utenti ai quali si chiede di attendere per comprendere a quale Settore è affidata la responsabilità della loro pratica. La confusione regna anche tra i Dirigenti che non sono in grado di spiegare i motivi di scelte che dovrebbero applicare”. A scriverlo in una letetra indirizzata ai rappresentanti istituzionali sono Alberto Zollo e Gabriele Corona, sindacalisti dello Slai Cobas.

“Questo – spiegano – è il disastro annunciato della nuova Struttura Organizzativa del Comune di Benevento decisa senza alcun confronto con i lavoratori (tranne i soliti ben inseriti) e frutto di accordi misteriosi con le Organizzazioni Sindacali che l’hanno condivisa. La scelta di far trovare gran parte dei soggetti interessati di fronte al fatto compiuto, dimostra che anche questa riorganizzazione nasce da logiche inconfessabili che però cominciano ad emergere con tutti i danni conseguenti.

La dotazione organica decisa nel 2008 con il parere nettamente contrario dello Slai Cobas, conteneva due grandi perle: l’accorpamento in un nuovo Settore delle competenze per la Tutela dell’Ambiente, la Mobilità e il Patrimonio per far in modo che una coordinatrice diventasse Dirigente; il declassamento del Settore Polizia Municipale a Unità Operativa dei Sistemi di Staff per nominare il comandante senza concorso.

Con la nuova Dotazione Organica presentata ai sindacati il 31 luglio (nel pieno delle ferie estive) e poi approvata con la delibera 171 del 30 dicembre (nelle vacanze natalizie) ma pubblicata all’Albo Pretorio quaranta giorni dopo, il 10 febbraio ed entrata in vigore ieri l’altro, sabato (quando gran parte degli uffici sono chiusi), prevede di nuovo il Settore Polizia Municipale e abolisce il Settore “fritto misto” Ambiente- Patrimonio- Mobilità che però viene smembrato in modo assurdo.

Il Patrimonio con la coordinatrice e i dipendenti assegnati, torna al Settore Finanze, ma non si capisce che cosa faranno i dipendenti dell’Ambiente e Mobilità le cui competenze passano in parte al Settore Urbanistica, in parte al Settore Opere Pubbliche e in parte alla Polizia Municipale.

All’Urbanistica – continuano Zollo e Corona – viene anche assegnato l’ufficio Espropri che però si occupa per il 90% di pratiche connesse alla realizzazione di Opere Pubbliche di competenze di altro Settore.
Stranissimo è poi l’accorpamento dei Sistemi di Staff, cioè delle materie attinenti alla Pianificazione Strategica, con il Settore Personale mentre il Piano Unesco rimane al Settore Cultura, benché dichiaratamente di valenza “strategica” e competenza intersettoriale.

Molti altri aspetti di questa Dotazione Organica – concludono i sindacalisti – sono contorti, incomprensibili, contraddittori e per questo rinnoviamo la richiesta di sospensione della esecutività della delibera n. 171/2003 e contestuale convocazione delle Organizzazioni Sindacali per ridiscutere la nuova organizzazione dell’Ente”.