Elezioni Rsu, i propositi della Uil alla Provincia di Benevento

Poche… ore ancora e nei giorni tra il 5, 6 e 7 marzo 2012 – scrive la Uil di Benevento nel suo ‘programma elettorale’ della circostanza – "saremo chiamati a rinnovare la rappresentanza sindacale unitaria (R.S.U.) della Provincia di Benevento per il prossimo triennio.

E’ assolutamentenecessario – ritiene il sindacato – eleggere lavoratori che possano cambiare radicalmente l’azione sindacale all’interno della Provincia di Benevento.
 

La UIL F.P.L. in passato ha già risolto numerosi problemi che riguardano:
a) le progressioni verticali per circa 120 posti;
b) l’aumento del buono pasto sostitutivo della mensa;
c) la fornitura dei gradi distintivi per gli appartenenti al Corpo di polizia provinciale;
d) le progressioni orizzontali per la quasi totalità del personale;
e) la banca delle ore e la flessibilità dell’orario di lavoro.
 

Ora, i rappresentanti della UIL F.P.L. sono fortemente impegnati per ottenere:
a) la riorganizzazione “snella” della struttura operativa della Provincia di Benevento finalizzata alla valorizzazione delle professionalità interne;
b) la graduazione delle responsabilità del personale del personale dirigenziale e delle posizioni organizzative;
c) l’abolizione del nucleo di valutazione e sostituzione con l’Organismo interno di valutazione per l’introduzione di strumenti e metodi di valutazione e misurazione delle performance (impegno individuale);
d) l’istituzione della struttura di staff con personale altamente qualificato per la definizione puntuale di obiettivi e indicatori;
e) la rimodulazione dei processi interni al fine di recuperare risorse economiche decentrate onde finanziare i progetti finalizzati per premiare il merito e le professionalità, come disposto dal decreto legislativo n. 150/2009;
f) la definizione di criteri di inclusione del personale “amministrativo” nella ripartizione dei proventi previsti dall’art. 92 del decreto legislativo n. 163/2003;
g) l’incremento dell’indennità per compiti di responsabilità fino al massimo contrattuale;
h) il passaggio giuridico del personale escluso dall’ultima progressione orizzontale;
i) l’aggiornamento professionale per la valorizzazione delle professionalità interne, anche attraverso il ricorso a master universitari;
j) l’utilizzo ai fini commerciali di strutture della Provincia per il recupero di risorse da destinare al finanziamento degli straordinari per il personale coinvolto;
k) l’utilizzo in modo sperimentale dello strumento del telelavoro;
l) un miglior utilizzo della banca ore per l’ottimale flessibilità dell’orario lavorativo;
m) il passaggio, con corso concorso, del personale di categoria A nella categoria B;
n) l’ulteriore aumento del valore del buono pasto.
 

I rappresentanti della UIL F.P.L. si batteranno, inoltre, per:
1. la democrazia sindacale all’interno dell’Ente;
2. un nuovo modello di relazioni sindacali veramente partecipativo;
3. l’informazione costante e tempestiva ai lavoratori sulle scelte da operare;
4. l’unità sindacale, la quale si rende necessaria per meglio difendere i diritti di tutti i lavoratori”.