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Elezioni RSU della Pubblica Amministrazione e della Conoscenza: soddisfatta la Cgil
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“La Segreteria della CGIL di Benevento esprime soddisfazione per i risultati del rinnovo delle RSU della Pubblica Amministrazione e della Conoscenza, che ha visto fortemente impegnate la Funzione Pubblica e la Federazione della Conoscenza della Cgil Bn.
Alle due Categorie, ai loro gruppi dirigenti, alle centinaia di compagni candidati o che hanno dato il loro contributo nella procedura elettorale, va il vivo ringraziamento di tutta la Cgil di Benevento. In particolare ringraziamo i tanti lavoratori che hanno espresso la loro fiducia nella Cgil confermando, ancora una volta, un significativo consenso.
I risultati elettorali attestano che la nostra organizzazione continua ad essere fortemente rappresentativa dei lavoratori pubblici del Sannio, in linea con i dati nazionali.
Auguri di buon lavoro ai tanti rappresentanti sindacali eletti, con la certezza che sapranno ben rappresentare tutti i lavoratori, i quali, presentandosi in massa ai seggi, hanno ancora una volta affermato l’importanza della rappresentanza del lavoro, bocciando i tentativi di chi apertamente ha invitato a boicottare le elezioni (come atto di rifiuto di tutto il mondo sindacale) e di chi ha provato a lucrare non firmando i recenti contratti e proponendosi come unico e vero paladino dei lavoratori, il nuovo contro il vecchio sindacalismo; premiando i Sindacati confederali.
La Segreteria della Cgil Bn, pur convinta della necessità di un forte rinnovamento del sindacato e delle sue pratiche, ritiene ancora indispensabile una forza collettiva di difesa degli interessi dei lavoratori, pensionati, disoccupati; di difesa dei diritti individuali, collettivi, generali e per l’emancipazione dei più deboli.
Non è tempo di individualismi. Al contrario è necessario rafforzare “lo stare insieme” e le sue ragioni. La contrattazione collettiva, a tutti i livelli, a cominciare dai posti di lavoro, è ancora la strada maestra per la difesa e l’ampliamento dei diritti dei lavoratori”.
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