Comune di Dugenta, la Uil Fpl: ok al contratto collettivo decentrato integrativo 2015

Presso il Comune di Dugenta si è tenuta la riunione della delegazione trattante per l’approvazione del contratto collettivo decentrato integrativo per i dipendenti valido per l’anno 2015. Presenti per la parte pubblica il segretario Salvatore Ruggiero e il responsabile del servizio personale, nonché sindaco, Ada Renzi; per la parte sindacale Fioravante Bosco della Uil Fpl, Alfonso Di Cerbo della Rsu; segretario verbalizzante Agnese Gallo.

Le risorse decentrate per l’anno 2015, pari a 38.500,00 euro, sono state ripartite tra indennità per lo svolgimento di compiti di responsabilità 16.700,00 euro; indennità di comparto 3.929,00 euro; progressione economica orizzontale 5.858,00 euro; progetti obiettivo 12.013,00 euro. E’ stato dato atto che per l’assegnazione della progressione economica nella categoria C, con decorrenza 2 maggio 2014, data di pubblicazione del relativo bando, sarà effettuata la compilazione delle nuove schede delle performance da parte dei responsabili dei servizi.

La parte sindacale ha chiesto che l’iter per l’assegnazione delle progressioni economiche orizzontali e per la valutazione delle performance si concluda entro il 31 gennaio 2016. I criteri per la valutazione delle performance sono i seguenti: reperibilità dei dipendenti; sostituzione del dipendente assente; presenza della polizia municipale per motivi di rodine pubblico; gestione servizio economale.

Infine, è stata concordata la data di pensionamento di un’unità di categoria D, che sarà quella del 1° marzo 2016. Le eventuali ulteriori risorse relative agli incentivi Ici e alla progettazione delle opere pubbliche saranno ripartite secondo le deliberazioni vigenti.

Fioravante Bosco, segretario generale aggiunto della Uil Avellino-Benevento, a margine della riunione, ha dichiarato che: “Abbiamo sottoscritto un ottimo contratto che tiene conto sia di tutte le esigenze professionali dei lavoratori che del miglioramento dei servizi resi ai cittadini dugentesi. Ora i responsabili dei servizi devono accelerare le proprie decisioni al fine di centrare due obiettivi: evitare che vi siano lamentele da parte dei lavoratori; recuperare alcuni ritardi che sono divenuti cronici e inaccettabili”.