Montesarchio, Uil Fpl: ok al contratto collettivo decentrato integrativo 2013 per i dipendenti

La Uil Federazione poteri locali di Benevento è intervenuta sulla sottoscrizione del contratto decentrato integrativo anno 2013 per i dipendenti del Comune di Montesarchio. Infatti presso il Comune di Montesarchio è stata approvata l’ipotesi di contratto collettivo decentrato integrativo per i lavoratori, valevole per l’anno 2013.

Presenti per la parte pubblica il segretario generale del comune caudino, Cosimo Francesca e i dirigenti Silvio Adamo, Domenico Duilio, Maria Avella, Michelino Vitagliano, Gaetano Cecere e Alfonso Petillo; mentre per la parte sindacale Fioravante Bosco della Uil-Fpl, oltre ai rappresentanti delle altre sigle sindacali.

Le risorse del contratto decentrato per l’anno 2013, pari ad € 74.427,00, sono state ripartite tra indennità di disagio 930 euro; indennità di rischio 330 euro; indennità di turnazione polizia municipale 15.000 euro; indennità maneggio valori 673 euro; indennità di reperibilità 5.625 euro; indennità per lo svolgimento di compiti di particolare responsabilità 34.350 euro; lavoro straordinario 13.954 euro; progetto apertura, chiusura e custodia casa comunale 1.540 euro; progetto manutenzione scuole comunali 2.025 euro. Nei prossimi giorni la giunta guidata dal sindaco Franco Damiano prenderà atto dell’articolato sottoscritto e provvederemo alla stipula definitiva del contratto decentrato integrativo entro la fine del mese di dicembre 2013.

Decise anche altre questioni: col residuo del fondo anno 2012 di 1.904 euro si provvederà a liquidare la residua indennità di turnazione dei vigili urbani relativa agli anni 2011 e 2012; ai vigili urbani che effettueranno il turno serale 18/24 sarà erogato il buono pasto ai sensi dell’art. 13 del CCNL del 2006; un tavolo tecnico amministrazione/sindacati verificherà la possibilità di effettuare alcune stabilizzazioni, ai sensi della recente legge n. 125/2013.

“Sono soddisfatto per l’accordo sottoscritto poiché va nel segno del riconoscimento della professionalità dei lavoratori e migliora i servizi resi ai cittadini”, così il segretario generale della Uil sannita, Fioravante Bosco, si è espresso a margine della riunione.
“Gli incarichi di responsabilità dei settori – ha concluso Bosco – devono avere una durata maggiore ai sei mesi e devono andare ad appannaggio delle professionalità esistenti all’interno dell’Ente, salvo ragioni particolari o motivi di insuperabile incompatibilità”.