Cisl FP, assemblea alla Polizia Locale di Benevento: confronto, partecipazione e risposte concrete

Partecipazione, confronto e risposte concrete hanno caratterizzato l’assemblea sindacale promossa dalla CISL FP Irpinia Sannio presso il Comando della Polizia Locale del Comune di Benevento.

L’incontro ha registrato una significativa partecipazione, non soltanto degli iscritti, ma anche di numerosi simpatizzanti che hanno scelto di condividere con l’organizzazione sindacale problematiche, osservazioni e proposte, contribuendo a un confronto aperto e costruttivo.

Nel corso dell’assemblea, alla presenza della Segretaria Generale Sonia Petrucciani e del Segretario Territoriale Massimo Fiore, sono state affrontate diverse questioni riguardanti il trattamento economico e normativo del personale, con particolare attenzione alle novità dell’ipotesi di rinnovo del CCNL Funzioni Locali 2025-2027, agli incrementi retributivi e all’applicazione dei diversi istituti contrattuali.

Ampio spazio è stato dedicato alle problematiche rappresentate dai lavoratori, con particolare riferimento alla corretta applicazione degli istituti economici, alla trasparenza delle competenze retributive e ad alcune criticità organizzative che incidono quotidianamente sulle condizioni di lavoro.

Le questioni emerse sono state immediatamente formalizzate dalla CISL FP Irpinia Sannio attraverso un’apposita nota trasmessa all’Amministrazione comunale, con la richiesta di un riscontro urgente e di interventi risolutivi.

L’assemblea ha rappresentato anche l’occasione per fare il punto sulle ulteriori iniziative sindacali già intraprese dalla CISL FP Irpinia Sannio nell’interesse del personale della Polizia Locale.

L’organizzazione ha infatti richiamato l’attenzione sulle diverse richieste avanzate nel tempo all’Amministrazione comunale, riguardanti non soltanto gli aspetti economici e contrattuali, ma anche l’organizzazione del lavoro, la programmazione dei turni, il riconoscimento delle indennità spettanti, la corretta gestione degli istituti contrattuali e la necessità di garantire condizioni lavorative adeguate alle responsabilità e alle peculiarità del servizio svolto dagli operatori.

Questioni sulle quali la CISL FP Irpinia Sannio ha più volte sollecitato l’apertura di un confronto concreto con l’Amministrazione, nella convinzione che le esigenze organizzative dell’Ente debbano essere contemperate con i diritti del personale, il rispetto delle disposizioni contrattuali e la valorizzazione professionale degli appartenenti al Corpo.

L’obiettivo resta quello di assicurare continuità alle iniziative già avviate, verificare lo stato delle richieste ancora in attesa di riscontro e individuare soluzioni condivise che consentano di superare le criticità segnalate.

«Siamo particolarmente soddisfatti dell’incontro di oggi, soprattutto perché abbiamo avuto modo di confrontarci non soltanto con i nostri iscritti, ma anche con lavoratori che, pur non aderendo alla CISL, hanno scelto di partecipare e rappresentarci le proprie difficoltà», dichiara Sonia Petrucciani, Segretaria Generale della CISL FP Irpinia Sannio.

«È questa la nostra concezione di sindacato: una presenza concreta, capace di ascoltare tutti, senza distinzioni di appartenenza sindacale. Non ci siamo limitati a raccogliere le segnalazioni, ma le abbiamo immediatamente trasformate in una nota formale all’Amministrazione. Il sindacato deve essere un punto di riferimento per tutti i lavoratori, perché la tutela dei diritti e della dignità professionale non può essere condizionata dal possesso di una tessera sindacale.

La nostra attenzione nei confronti della Polizia Locale di Benevento non nasce certamente oggi. Da tempo seguiamo le diverse problematiche del personale, intervenendo su questioni economiche, organizzative e contrattuali, sollecitando risposte e proponendo soluzioni. Riteniamo fondamentale che ogni richiesta trovi un seguito concreto e che il confronto sindacale non si esaurisca in un semplice adempimento formale.

Gli operatori della Polizia Locale svolgono quotidianamente un servizio essenziale per la città e meritano attenzione, rispetto e il pieno riconoscimento dei propri diritti. Continueremo a essere presenti, ad ascoltare e a intervenire ogniqualvolta sarà necessario».

Sull’importanza del confronto contrattuale interviene anche Massimo Fiore, Segretario Territoriale della CISL FP Irpinia Sannio:

«L’assemblea è stata un’occasione importante per approfondire le novità del rinnovo contrattuale, illustrare gli incrementi economici e fornire risposte alle numerose domande sui diversi istituti normativi e retributivi.

La conoscenza del contratto è fondamentale affinché ogni lavoratore possa comprendere i propri diritti e verificarne la corretta applicazione. È altrettanto importante che gli istituti contrattuali trovino una puntuale attuazione a livello di Ente, attraverso una gestione trasparente delle competenze economiche e un’organizzazione del lavoro rispettosa delle disposizioni vigenti.

Le richieste che abbiamo avanzato nel tempo riguardano aspetti concreti della vita lavorativa del personale. Su queste questioni continueremo a sollecitare l’Amministrazione, affinché alle interlocuzioni seguano riscontri formali e soluzioni effettive. La contrattazione e il confronto sindacale devono rappresentare strumenti attraverso i quali valorizzare il personale e migliorare le condizioni di lavoro».

L’incontro si è sviluppato anche attraverso il cambio turno, consentendo alla delegazione sindacale di confrontarsi con ulteriori operatori della Polizia Locale e di raccogliere altre osservazioni e richieste.

La CISL FP Irpinia Sannio ribadisce, infine, la necessità di mantenere aperto un confronto costante con l’Amministrazione comunale, anche alla luce delle novità contrattuali e delle questioni tuttora oggetto di interlocuzione sindacale.

«La rappresentanza sindacale si costruisce ogni giorno, attraverso la presenza nei luoghi di lavoro, l’ascolto, la competenza e la capacità di dare seguito alle istanze ricevute. Non facciamo distinzioni tra iscritti e non iscritti quando si tratta di affrontare problematiche che riguardano l’intera collettività lavorativa. Il nostro impegno è rivolto a tutti, perché un diritto riconosciuto e correttamente applicato rappresenta un risultato per l’intero personale. È questo il metodo che continueremo a portare avanti in tutte le amministrazioni del nostro territorio», concludono Petrucciani e Fiore.