Comune di San Giorgio la Molara, la Uil Fpl: ok al contratto collettivo decentrato integrativo 2014

La segreteria provinciale della UIL Federazione Poteri Locali di Benevento rende noto che presso il Comune di San Giorgio la Molara è stato approvato il contratto collettivo decentrato integrativo per i lavoratori valevole per l’anno 2014.

Presenti per la parte pubblica il segretario comunale Gaetano Damiano, la responsabile del servizio finanziario Sonia Moffa e il responsabile del servizio amministrativo Nazzareno Zembla; per la parte sindacale Antonio Pagliuca della Uil Fpl.

Preliminarmente le segreterie provinciali di Fp Cgil e Cisl Fp, ancora una volta, hanno dichiarato a verbale che vi sono presunte inadempienze relative alla liquidazione dei residui del fondo anno 2011. Il segretario comunale Damiano ha assicurato che invierà una nota ai predetti sindacati, come già avvenuto in passato.

A quel punto il rappresentante Uil Fpl, Antonio Pagliuca, ha chiesto di andare avanti con la sottoscrizione dell’accordo per l’anno 2014 per il bene e gli interessi di tutto il personale dipendente. Quindi, le risorse decentrate per l’anno 2014, pari ad € 84.404,73, sono state così ripartite: progressioni economiche orizzontali anni precedenti € 43.097,60; indennità di comparto € 7.668,72; lavoro straordinario € 11.500,00; indennità di rischio € 990,00; indennità per lo svolgimento di compiti di particolare responsabilità € 15.409,35; indennità maneggio valori € 1.000,00; indennità di reperibilità € 3.000,00, progetti per il miglioramento dei servizi € 1.739,06.

L’indennità per lo svolgimento di compiti di particolare responsabilità verrà ripartita tenendo conto della seguente griglia: dipendenti categoria C da € 1.700,00 a € 2.500,00; dipendenti categoria B da € 1000,00 a € 1.500,00.

“Sono molto contento – dichiara Antonio Pagliuca, segretario responsabile della Uil Fpl sannita – dell’accordo sottoscritto. Anche quest’anno la responsabilità della Uil Fpl ha fatto si che il tavolo delle trattative proseguisse nell’interesse esclusivo di tutti i lavoratori laboriosi.

Non abbiamo riserve sull’operato della dirigenza e abbiamo voluto sottolineare che l’indennità per lo svolgimento dei compiti di particolare responsabilità dovrà essere erogata per compiti aggiuntivi rispetto alle mansioni esigibili della categoria di appartenenza, e quindi non solo tenendo conto del possesso del decreto della responsabilità del procedimento, che resta pur sempre un compito di routine”.