Comune, approvato il contratto decentrato integrativo 2012. Non firmano Slai Cobas, Cisl Fp e Diccap

E’ stato approvato definitivamente il contratto decentrato integrativo per il 2012 al Comune di Benevento. Lo rendono noto le segreterie provinciali di Fp Cgil e Uil Fpl. Hanno stipulato l’intesa per la parte pubblica, il presidente della delegazione trattante Andrea Lanzalone; per le parti sociali, Giannaserena Franzè e Raffaele Fonzo per la Fp Cgil, Antonio Pagliuca per la Uil Fpl e 5 Rsu su 12, e precisamente Fioravante Bosco, Giampiero Catillo, Donato Calabrese, Achille Timossi e Antonio Caruso.

Non hanno apposto la firma i rappresentanti dello Slai Cobas Corona e Zollo, ritenendo “gli istituti contrattuali assolutamente aleatori e contraddittori al punto da rendere di difficile applicazione l’accordo. Questo contratto è l’esasperazione di una logica tutta centrata sul potere assolutamente discriminatorio dei dirigenti che già hanno dimostrato di non essere capaci di gestire il personale a fini produttivi”.

La Cisl Fp e il Diccap, pur avendo firmato l’ipotesi di contratto il 15 maggio, non hanno voluto stipulare il contratto ritenendo che “bisogna prima risolvere le questioni di alcune figure professionali e poi firmare l’intesa”.

I punti salienti del nuovo accordo:
– le posizioni organizzative, che a regime saranno 7, avranno un costo di appena € 63.000,00;
– l’indennità di disagio, pari ad € 1,20 per ogni giornata di lavoro, sarà erogata solo a favore del personale delle categorie A e B che si ritrovi in determinate situazioni disagiate;
– l’indennità di turnazione è estesa al personale degli asili nido;
– per il personale delle categorie B, C e D sarà erogata l’indennità per lo svolgimento di compiti che comportano specifiche responsabilità che rispettivamente non potrà superare nel massimo € 850,00, € 1050,00 ed € 1300,00 annui;
– previsione della banca delle ore che consentirà ai lavoratori di utilizzare le prestazioni di lavoro straordinario sia per ottenere la corresponsione dei relativi compensi sia, in alternativa, per beneficiare di permessi per riposo compensativo;
– la parte residua delle risorse derivante dall’applicazione degli istituti di salario accessorio sarà interamente devoluta all’istituto della produttività per i dipendenti di categoria A e B esclusi dall’applicazione di altri istituti contrattuali;
– il buono pasto verrà aumentato sino a raggiungere il valore di € 12,00.

Il segretario responsabile della Uil Fpl di Benevento, Antonio Pagliuca, ha così commentato l’accordo raggiunto: “La pretesa di Cisl Fp e Diccap è assolutamente incomprensibile poiché sottoscrivere prima le code contrattuali e poi firmare il contratto-madre sarebbe come approvare un decreto legislativo prima della legge-delega”.

Fioravante Bosco, Rsu al Comune di Benevento, oltre che segretario generale della Uil di Benevento, ha voluto precisare: “Mi sono battuto per dare un nuovo contratto ai lavoratori del Comune di Benevento dopo oltre sette anni d’attesa. Era importante farlo, anche per una questione di rispetto dei dipendenti. Il nuovo sistema delle indennità, che sostituisce le cosiddette indennità a pioggia, censurate dalla corte dei conti per la Campania e dall’ispettore del ministero dell’economia e delle finanze Vito Tatò, porterà un beneficio nelle tasche di tutti i lavoratori. Infine, abbiamo previsto che la prima riunione per definire le code contrattuali si terrà il 20 luglio p.v. e l’accordo verrà definito entro il successivo 31 luglio 2012. Francamente una maggiore celerità non era possibile”.