Sindacati
Comune di Ceppaloni, la Uil Fpl: ok ai contratti collettivi decentrati integrativi 2014 e 2015
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La segreteria provinciale della Uil Federazione Poteri Locali di Benevento rende noto che presso il Comune di Ceppaloni sono stati approvati i contratti collettivi decentrati integrativi per i lavoratori valevoli per gli anni 2014 e 2015.
Presenti per la parte pubblica il segretario comunale Maria Gabriella Piscopo; per la parte sindacale Fioravante Bosco della Uil Fpl, Vincenzo Calabrese, Martino Clementino e Leopoldo De Blasio per la Rsu. Le risorse decentrate per l’anno 2014, pari a € 16.055,00, sono state così ripartite: progressioni economiche orizzontali € 4.905,33; indennità di rischio € 1.320,00; indennità di disagio € 840,00; indennità reperibilità stato civile € 1.820,26; progetto di lavoro € 330,00; lavoro straordinario € 419,68; turnazione vigili urbani € 4.100,00; indennità per lo svolgimenti di compiti di particolare responsabilità € 2.260,00. Invece, per quanto riguarda le risorse relative all’anno 2015, ammontanti sempre a € 16.055,00, si è decisa la seguente ripartizione: indennità rischio e disagio € 2.160,00; progressioni economiche orizzontali anno 2010 € 4.905,33; progressioni economiche orizzontali anno 2015 € 3.309,00; indennità svolgimento compiti di particolare responsabilità € 2.260,00; responsabilità stato civile e protocollo € 600,00; reperibilità stato civile € 450,00; lavoro straordinario € 200,00; progetti di lavoro € 2.170,67.
Per ciò che attiene le nuove progressioni economiche orizzontali si è deciso di attribuirle, iniziando da coloro che furono esclusi nell’ultima selezione, nel rispetto delle procedure selettive previste dal contratto nazionale di lavoro.
Il progetto per l’area di vigilanza e le turnazioni saranno autofinanziate coi fondi dell’art. 208 del codice della strada. Infine, le indennità d’istituto saranno erogate mensilmente.
“Anche questa volta – ha dichiarato il segretario generale aggiunto della Uil Avellino/Benevento, Fioravante Bosco – siamo riusciti a chiudere due buoni contratti, prevedendo con la corrente annualità nuove progressioni economiche orizzontali per il personale meritevole. Al sindaco Claudio Catauro e alla segretaria Maria Gabriella Piscopo va il nostro apprezzamento per essersi immedesimati nelle esigenze dei lavoratori. Controllerò di persona che l’applicazione dell’accordo sia rapida e rispondente all’effettiva situazione organizzativa dell’Ente”.
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