Benevento, l’ASL istituisce il Disability Manager: nominato l’ingegnere Giacomo Pucillo

L’Azienda Sanitaria Locale di Benevento compie un passo significativo verso l’inclusione e la valorizzazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro. Con una delibera firmata oggi, la Direzione Generale ha ufficialmente istituito la figura del Responsabile del processo di inserimento lavorativo delle persone con disabilità, noto come Disability Manager.

A ricoprire questo incarico sarà l’ingegnere Giacomo Pucillo, dirigente tecnico, la cui nomina decorre con effetto immediato. La decisione si inserisce nel quadro delle disposizioni normative nazionali, a partire dalla Legge n. 68 del 1999 sul collocamento mirato, fino alle più recenti indicazioni in materia di inclusione e pari opportunità nella Pubblica Amministrazione.

L’introduzione del Disability Manager risponde non solo a un obbligo di legge, ma anche alla volontà dell’ASL di rafforzare il proprio impegno sui temi dell’equità, dell’accessibilità e della responsabilità sociale. La figura avrà un ruolo strategico nel coordinare le attività finalizzate all’inserimento e alla piena integrazione lavorativa delle persone con disabilità, promuovendo soluzioni organizzative e tecnologiche adeguate.

Tra i compiti principali assegnati al nuovo responsabile figurano il raccordo con i Centri per l’Impiego e i servizi territoriali, il coordinamento con le strutture interne – tra cui Risorse Umane, Medico Competente e Comitato Unico di Garanzia – e la proposta di cosiddetti “accomodamenti ragionevoli”. Si tratta di misure concrete volte a garantire pari opportunità, come l’adattamento delle postazioni di lavoro, la flessibilità degli orari, l’adozione di strumenti assistivi e percorsi di formazione mirati.

Il Disability Manager avrà inoltre il compito di vigilare sul rispetto delle normative in materia di collocamento mirato, assicurando il rispetto delle quote d’obbligo e la corretta gestione delle convenzioni, nonché di tutelare la riservatezza dei dati personali dei lavoratori interessati, in linea con il GDPR.

Prevista anche un’attività di monitoraggio continuo, con la redazione di relazioni semestrali e annuali da trasmettere alla Direzione Generale per valutare l’efficacia delle azioni intraprese e individuare eventuali criticità.

L’ASL di Benevento sottolinea che l’incarico non comporterà costi aggiuntivi per l’Ente, essendo svolto con risorse interne già disponibili.

Con questo provvedimento, immediatamente esecutivo, l’Azienda sanitaria sannita si allinea alle direttive nazionali e rafforza il proprio modello organizzativo, puntando su inclusione, pari dignità e valorizzazione delle competenze di tutti i lavoratori.