In occasione della riunione di fine anno, il management Microgame ha tracciato a Benevento il bilancio degli ultimi anni e delineato gli obiettivi per il 2023. Un trend di crescita sostenuto che prefigura nuove linee di sviluppo strategico e nuovi investimenti.
Microgame – si legge nella nota – consolida la sua posizione di provider B2B leader del mercato italiano del gioco online, in grado di fornire tecnologie e servizi a oltre 60 concessionari dello Stato, alimentando circa 150 marchi di gioco. Al cuore dell’offerta vincente, tecnologie avanzate sviluppate in casa nella “fabbrica” di Benevento.
L’ad Marco Castaldo ha illustrato ai dipendenti le direttrici di sviluppo che prevedono l’ingresso in nuovi segmenti di business, importanti investimenti in tecnologia e soprattutto nelle risorse umane. Se nel 2022 l’effettivo totale cresce da 131 a 146, di cui 30% donne, le assunzioni previste per il 2023, già avviate, porteranno il totale vicino a 180. Per reperire le nuove risorse umane la società punta sul legame con il territorio e sulle collaborazioni con istituti di prestigio come l’Università degli Studi del Sannio. L’obiettivo è quello di continuare ad attrarre i migliori talenti della Campania e non solo, continuando ad affermarsi come uno dei principali poli di sviluppo tecnologico del settore IT nel Sud Italia.
Microgame, la cui “principale ricchezza è proprio il personale” secondo Marco Castaldo, prevede per il 2023 anche una nuova organizzazione e un nuovo sistema di sviluppo delle risorse umane che unirà valutazione, premialità e formazione per ottimizzare la crescita professionale.
Per il 2022, invece, per mitigare gli effetti della inflazione e del caro energia sul benessere delle famiglie dei propri dipendenti, la società darà a ciascuno un contributo di 1000 euro netti. “È il nostro modo di stare sempre vicino a tutti i nostri lavoratori”, ha spiegato Castaldo.
