fbpx
Connettiti con noi
Annuncio
Annuncio
Annuncio
Annuncio
Annuncio
Annuncio
Annuncio

AMBIENTE

Asia: sentenza conferma legittimatà e obbligatorietà dei concorsi per assumere personale

Pubblicato

su

Ascolta la lettura dell'articolo

L’Asia rende noto che, con una sentenza del 13 luglio scorso, la Corte di Appello di Napoli ha sentenziato la legittimità e l’obbligatorietà delle procedure concorsuali adottate per il reclutamento del proprio personale.

La pronuncia ha rigettato i ricorsi di alcuni ex dipendenti del Consorzio rifiuti Bn1 che chiedevano “di accertare e dichiarare l’obbligo per il Comune di Benevento e/o di Asia alla loro assunzione nelle medesime mansioni svolte presso il Consorzio o in subordine anche diverse”.

Il collegio ha stabilito “l’insussistenza del diritto di assunzione degli appellanti da parte di Asia” poiché le norme estendono alle società a totale partecipazione pubblica, che gestiscono servizi pubblici locali, i criteri stabiliti in tema di reclutamento del personale dall’art.35, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001, ed al comma 2 che prescrive a dette società di adottare ‘con propri provvedimenti criteri e modalità per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi nel rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità'”.

“Atteso che tali disposizioni possiedono natura imperativa – si legge nella motivazione alla sentenza -, la loro violazione per via dell’omesso esperimento delle procedure concorsuali e selettive, comporta la nullità del contratto concluso senza l’osservanza di esse, così come sancito pure dalla Corte di Cassazione. Pertanto risulta indefettibile l’espletamento di una procedura di selezione che nel caso di specie gli appellanti non hanno mai sostenuto. Né in tale ambito risulta di ausilio il contenuto delle cd. clausole sociali, atteso che nel caso in cui si verta in un’ipotesi di subentro di un soggetto pubblico, la clausola non può prevalere sulla norma inderogabile che richiede per l’instaurazione di rapporti di lavoro delle società controllate la previa procedura selettiva e sanziona con la nullità del contratto l’omesso esperimento della selezione”.

“La sentenza della Corte di Appello di Napoli – commenta l’amministratore unico dell’Asia, Donato Madaro – conferma, qualora ve ne fosse bisogno, la regolarità e l’obbligatorietà dei concorsi attivati per il reclutamento del personale. L’Azienda sta procedendo muovendosi all’interno dell’impianto normativo che regola la materia avendo come unico obiettivo quello di selezionare personale competente e preparato e di assicurare procedure che diano spazio alla meritocrazia”.

Annuncio

Correlati

redazione 2 settimane fa

Benevento, il 29 maggio la Festa dell’Ambiente in Villa Comunale

redazione 4 settimane fa

Asia Benevento, l’ecopunto di San Cumano sospeso dal 4 maggio

Christian Frattasi 2 mesi fa

Presentata l’app ‘La Mia Asia’: a Benevento info e servizi su raccolta differenziata e rifiuti a portata di clic

Giammarco Feleppa 3 mesi fa

Benevento, il 18 marzo un Hackathon dell’Asia per sviluppare soluzioni innovative sulla gestione rifiuti

Dall'autore

redazione 4 ore fa

Lunedì Salvini a Guardia Sanframondi. Barone: ‘Grazie per il costante impegno per il territorio’

redazione 4 ore fa

Grande partecipazione per Tajani a Puglianello: il vicepremier con Martusciello e Rubano

redazione 5 ore fa

Accoglienza turistica a Pietrelcina, minoranza all’attacco: ‘Legge speciale altra occasione persa’

redazione 5 ore fa

La voce sublime di Antonella Ruggiero incanta il pubblico di Benevento

Primo piano

redazione 4 ore fa

Lunedì Salvini a Guardia Sanframondi. Barone: ‘Grazie per il costante impegno per il territorio’

redazione 4 ore fa

Grande partecipazione per Tajani a Puglianello: il vicepremier con Martusciello e Rubano

redazione 5 ore fa

La voce sublime di Antonella Ruggiero incanta il pubblico di Benevento

redazione 6 ore fa

Rione Libertà zona San Modesto: martedì pomeriggio irregolarità nell’erogazione idrica

Copyright © 2023 Intelligentia S.r.l.

Skip to content