Detassazione sul salario di produttività. Confindustria e sindacati firmano accordo interconfederale

Sottoscritto questa mattina da Confindustria Benevento, Cgil, Cisl e Uil territoriali l’accordo interconfederale, siglato a livello nazionale lo scorso 24 aprile 2013, per dare attuazione al DPCM del 22 gennaio 2013, il Decreto sulla detassazione del salario di produttività.

“Si tratta di un accordo nel segno dell’innovazione – ha dichiarato il Presidente di Confindustria Benevento Biagio Mataluni – che persegue l’obiettivo, a livello territoriale, di portare più salario netto ai lavoratori e di favorire anche nelle piccole imprese, prive di rappresentanza sindacale, la pratica della contrattazione di secondo livello. Questo accordo è il segnale di un percorso comune alle imprese ed ai lavoratori.

Vogliamo offrire più competitività al sistema delle imprese e, nello stesso tempo, garantire maggiori opportunità ai lavoratori. Auspichiamo che tra gli interventi che il prossimo Governo metterà in campo, si possa dare priorità alla riduzione del cuneo fiscale, misura che consentirà di garantire nuova occupazione e rimettere in moto l’economia, favorendo la meritocrazia”.

Per capire ancora meglio l’importanza dell’accordo, basta dare uno sguardo alle cifre: lo stanziamento per l’agevolazione nel 2013 è di 950 milioni di euro; l’aliquota per la detassazione è al 10%; la soglia di reddito da lavoro dipendente dei beneficiari è di 40.000 euro annui lordi; il premio massimo di 2.500 euro. Il punto chiave, dunque, è che il salario detassabile è rappresentato da voci retributive che si riferiscono a precisi indicatori quantitativi di produttività, redditività efficienza ed innovazione.

Soddisfazione per la sigla di questa intesa è stata espressa anche dalle Organizzazioni Sindacali, Cgil, Cisl e Uil che confidano sul fatto che questo accordo possa dare “un quadro di riferimento più certo e più sereno allo sviluppo della contrattazione nei prossimi mesi, confermando il ruolo delle parti sociali e delle rappresentanze sindacali all’interno delle aziende ai fini della contrattazione stessa come elemento fondamentale di coesione sociale e fattore di competitività e di sviluppo”.

Considerando che la detassazione fa riferimento alle somme erogate dal datore di lavoro al raggiungimento di un obiettivo legato alla produttività aziendale – cioè il salario di produttività ed i premi di risultato – l’accordo raggiunto va nella direzione di una tendenza meritocratica che deve essere accolta con estremo favore.