Pontelandolfo, ok al contratto integrativo per i dipendenti comunali

“E’ un ottimo accordo – hanno affermato i rappresentanti della Uil Fpl – che migliora i servizi resi ai cittadini e apprezza in pieno la professionalità di ogni singolo lavoratore. Come per le tre ultime annualità, il fondo di produttività sarà ripartito con criteri oggettivi, tenendo conto dell’impegno di ogni singolo dipendente e della loro disponibilità a svolgere funzioni aggiuntive, anche fuori del normale orario di lavoro”, questo il commento della segreteria territoriale della UIL Federazione Poteri Locali di Benevento, dopo aver sottoscritto, presso il Comune di Pontelandolfo, il contratto collettivo decentrato integrativo per i dipendenti valido per il 2017.

Presenti per la parte pubblica il segretario comunale Anna Carolina Pizzano e i responsabili di servizio Gennaro Giacco e Marco Mella; per la parte sindacale Antonio Pagliuca, Raffaele Fonzo e Antonello Castaldi della Uil Fpl, nonché i rappresentanti delle altre sigle sindacali. Il fondo per l’anno 2017, pari a 59.753,70 euro, è stato ripartito finanziando i seguenti istituti contrattuali: progressioni economiche orizzontali pregresse € 21.652,50; indennità di comparto € 7.016,20; indennità di rischio, disagio e maneggio valori € 3.000,00; indennità per lo svolgimento di compiti di particolare responsabilità € 15.900,00; produttività individuale e piani di lavoro € 10.304,00; nuove progressioni economiche orizzontali per l’anno 2017 € 1.881,00, che interesseranno la categoria B.

La produttività sarà suddivisa tra i dipendenti non titolari di posizione organizzativa, osservando i seguenti criteri di valutazione a cura dei rispettivi responsabili d’area: qualità della prestazione lavorativa; impegno profuso nella prestazione; rapporti esterni e interni; capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi; grado di flessibilità e di semplificazione delle procedure.