Comune di Montesarchio, la Uil Fpl: ok al contratto decentrato integrativo 2017

La Uil Federazione poteri locali di Benevento comunica che presso il Comune di Montesarchio si sono state concluse le trattative per la sottoscrizione del contratto decentrato integrativo anno 2017 per i dipendenti.

Presenti per la parte pubblica il segretario generale Rossella Grasso e la dirigente Maria Avella; mentre per la parte sindacale Fioravante Bosco della Uil Fpl, Maurizio Calandro della Fp Cgil, Antonio Forgione della Cisl Fp e Rosaria Allegretto della Rsu. Le risorse stabili del contratto decentrato per l’anno 2017, così come riportato nella determinazione del settore finanziario n. 409 del 29.06.2017, sono pari a € 73.626,22.

Esse sono state così ripartite: indennità di rischio e disagio 1.980,00 euro; indennità di turnazione polizia municipale 16.000,00 euro; indennità maneggio valori 673,00 euro; indennità di reperibilità 5.625,00 euro; indennità per lo svolgimento di compiti di particolare responsabilità 27.000,00 euro; lavoro straordinario 5.348,22 euro; progetto apertura, chiusura e custodia casa comunale 2.000,00 euro; progressioni economiche orizzontali 15.000,00 euro. A queste vanno aggiunti 34.877,51 euro di risorse variabili, che sono state così ripartite: incentivo per le funzioni tecniche 20.000,00 euro, recupero evasione ICI pregressa 10.000,00 euro, incentivo messi notificatori 500,00 euro e produttività 4.377,51 euro. Per le particolari responsabilità le parti hanno preso atto della nuova griglia di attribuzione con indennità da destinare ai lavoratori delle categorie D e C, che vanno un minimo di 700,00 euro a un massimo di 2.000,00 euro.

Tale indennità verrà liquidata per il 70% in maniera fissa e per il restante 30% sulla performance. Risolto anche il problema dell’indennità di turnazione pregressa per la polizia locale, la quale verrà liquidata regolarmente in ragione di 6.725,37 euro. In merito alle nuove progressioni economiche orizzontali, le parti hanno concordato che esse verranno attribuite in maniera selettiva per le seguenti categorie: per la A 1 unità, per la B 6 unità, per la C 11 unità e per la D 6 unità. Per quanto riguarda il regolamento per la ripartizione degli incentivi per le funzioni tecniche, redatto ai sensi del decreto legislativo n. 50/2016, in mancanza della previsione di percentuali rigide a cui attribuite gli incentivi, si è deciso un’ulteriore rinvio.

“E’ stata una riunione proficua – dichiara Fioravante Bosco (Uil Fpl) – ed è stato sottoscritto un ottimo accordo che migliora la qualità dei servizi resi ai cittadini e apprezza la professionalità dei lavoratori ai fini della crescita professionale, con la previsione della nuova progressione economica orizzontale. Anche l’indennità per l’espletamento dei compiti di particolare responsabilità – conclude Bosco – non verrà più erogata a pioggia, ma tenendo conto delle reali mansioni svolte da ogni singolo destinatario e della performance prodotta”.