Comune di Guardia Sanframondi, la Uil Fpl: ok al contratto collettivo decentrato integrativo 2016

La Uil Federazione Poteri Locali comunica che presso il Comune di Guardia Sanframondi è stato sottoscritto il contratto collettivo decentrato integrativo per i dipendenti valevole per l’anno 2016. Presenti, per la parte pubblica, il segretario generale Angela Cusano e i responsabili di servizio Francesca Plenzick, Filomeno Falato, Luca Sebastianelli ed Elio Di Santo; per la parte sindacale, Fioravante Bosco per la Uil Fpl, Raffaele Fonzo per la Fp Cgil, Antonio Forgione per la Cisl Fp e Luigi Ceniccola, Elvio Lombardi e Mauro Pagnozzi per la RSU.

Le risorse decentrate per l’anno 2016, pari a € 27.911,92, sono state così ripartite: lavoro straordinario € 4.750,00; indennità per compiti che comportano specifiche responsabilità € 1.150,00; indennità turnazione polizia municipale € 8.250,00; indennità di reperibilità € 450,00; indennità rischio € 330,00; progetti di lavoro € 12.581,92; Indennità maneggio valori € 400,00.

La Uil Fpl sannita ha chiesto che la graduatoria per l’assegnazione delle progressioni economiche orizzontali, pubblicata a distanza di un anno dal bando, venga ritirata in quanto i criteri e la selezione non sono conformi al dettato dell’art. 23 del decreto legislativo n. 150/2009 (cosiddetto Brunetta). Difatti, le progressioni vanno attribuite a una quota limitata di dipendenti sulla base dello sviluppo delle loro competenze professionali e dei risultati della valutazione, individuale e collettiva. In particolare, nel comma 3 è stabilito che una priorità nelle progressioni economiche è il collocamento dei dipendenti nella fascia di merito alta, ai sensi dell’articolo 19, comma 2, lettera a), dello stesso decreto Brunetta, per tre anni consecutivi, ovvero per cinque annualità anche non consecutive.

Vale a dire che coloro che difettano di tale requisito potranno essere considerati, ai fini delle progressioni economiche, solo dopo tutti coloro che ne sono in possesso. Tenuto conto che, presso il comune di Guardia Sanframondi, non vi è un sistema di valutazione delle performance, le progressioni economiche orizzontali non sono assegnabili se non tra un paio di annualità.

Il recente precedente, creatosi presso il comune di Vitulano, ove la selezione è stata poi annullata, conferma la nostra tesi. Fioravante Bosco, rappresentante della Uil Fpl sannita, a margine della riunione, ha commentato: “E’ stata sottoscritta una buona intesa che valorizza il lavoro dei dipendenti e migliora i servizi erogati ai cittadini.

Siamo molto amareggiati per quanto riguarda la progressione economica orizzontale, che nata per selezionare, come sempre avvenuto, i lavoratori che andavano in pensione, si è tramutata in un brutto monocolore. A questo punto, qualora non venisse revocata l’assegnazione, sarà esperito il ricorso presso la procura regionale della corte dei conti per la Campania”.